发布时间:2014-09-30 来源:海南海药 浏览次数:878
2014年9月,大学校园新学期伊始,海南海药11名相对困难员工家庭喜忧参半。高兴的是,孩子通过自己的努力顺利考上了理想的大学;担忧的是,学费和生活费让原本不富有的家庭更加捉襟见肘。海南海药工会了解相关情况后,及时把救助金送至相对困难员工手中,令他们感受到了组织的关怀和温暖。根据“员工救助基金”的相关政策,11名员工分别得了1000到3000元不等的资助。
类似这样的事情,在海南海药公司内部已经屡见不鲜。就在前不久,工会在得知普粉车间工人患癌后,第一时间把救助金送达到员工手中,让她在家安心养病。
每当海南海药有员工出现类似上述的情况,都会出现一个活跃的身影——工会。2012年8月,海南海药在工会下成立了“员工救助基金”,为的是在国家社会保障体系外,通过又一途径给予发生突发事件、危重疾病、经济困难的员工一定救急性、辅助性的经济资助,帮助员工度过难关。基金成立至今,已资助71名公司内部困难员工,共计救助金额346000元,让他们感受到海药大家庭的温暖。
为确保救助基金的使用做到公开、公正,把基金用到真正需要帮助的困难员工身上,海南海药专门制定了《海南海药员工救助管理办法》,规定了受助具体条件,落实专人管理。历经两年多的时间,海南海药在“救助基金”发放的实践活动中认真收集广大员工的反馈意见,不断总结完善,科学界定救助范围、救助标准和病例认定,建立起了经常化、制度化、科学化的救助模式,成为业内的典范,受到海南海药广大员工的普遍赞誉。