2006年7月，海药开展了以“你在为谁工作——树新风，立正气，我与海药共发展”为主题的全员大讨论活动。活动历时一个月，在全公司掀起了一股讲学习，讲正气，结合本职工作，全员讨论、互帮互助、认清形势的高潮。

 l        动员大会

在7月初的动员大会上，海药总经理许力宏、副总经理陈义弘、副总经理王刚、总工程师冯柏昌等高管人员列席，并分别做了动员讲话，副总经理王刚在动员大会上特别提出了目前海药员工精神思想上存在的十个不足，并希望通过此次全员讨论在思想上提高一个高度。

公司特别为每位员工印发了《你在为谁工作》的精选本，选择了“工作是我们要用生命去做的事”，“对工作心怀感激”、“认真工作是真正的聪明”、“接受工作的全部，不只是益处和快乐”、“忠诚是一种职业生存方式”等话题。

会后，企管部根据工作性质将全公司划分了十个讨论小组。

 l        热烈讨论

动员大会后，各讨论小组或在会议室，或在车间现场，或在办公室分别进行了二到三次的讨论。从讨论的效果看，各位员工都从本职工作出发，结合实际，开展了批评和自我批评，认识到了企业以及个人存在的问题，并提出许多合理化建议和改进措施，认清了形势，端正了工作态度，不是讲空话、讲大道理，真正达到了在动员大会开始提出的五个目的：

第一，认清形势，包括医药行业、公司以及个人的形势。海药目前已经进入了高速发展的快车道，每个员工如何才能努力提高自身素质，如何才能与海药一起发展，分享海药发展带来的喜悦。在讨论中，许多员工逐步认识到了目前的行业以及就业形势的严峻，他们与行业比较，与周围的同学、朋友比较，认识到了工作的来之不易，认识到了在这个充满竞争的时代，不进则退，稍不注意就会被时代所抛弃。学会了用感恩的心来对待公司，对待工作，对待身边的同事和朋友。

第二，激励先进，帮扶后进。在本次活动中，涌现了一大批学习先进分子，他们结合工作实际，开展批评与自我批评，促进了自身认识的提高。而且在活动过程中，我们的员工之间，也是相互帮助，互相提出不足和合理的改进措施，达到了齐头并进的目的。

第三，献计献策。许多员工提出了目前他所看到的公司以及部门存在的问题，以及对公司建设、发展、完善等方面好的建议和措施。

第四，是自查自究，堵住漏洞。在讨论中，发现了存在于公司和个人的各种问题，在分组讨论中，在个人总结中，也看到了员工们的进步，看到了他们直面缺点，勇于改正的决心。

第五，全体员工团结一致，奋发图强。不论是在讨论中，还是平时工组中，员工的精神面貌正在悄然发生变化。

 l        总结表彰

7月29日，公司、药厂管理层以上人员和部分工人代表在药厂隆重召开“树新风，立正气，我与海药共发展”大讨论总结表彰大会。公司董事长刘悉承、总经理许力宏和副总经理李弥生、陈义弘、王刚，总工程师冯柏昌等出席了大会。

首先，副总经理王刚全面分析和概述了本次活动的目的和意义。他说在动员大会上，我提出了海药目前存在的十个不足。在本次大讨论活动中，通过参加各小组的分组讨论，欣喜的看到了各位员工，都从本职工作出发，结合实际，开展了批评和自我批评，认识到了企业以及个人存在的问题，并提出许多合理化建议和改进措施，认清了形势，端正了工作态度。

副总经理李弥生、陈义弘，总工程师冯柏昌等分别发言。就本次活动的意义发表了各自的看法，并给予本次活动高度评价。

总经理许力宏认为在当今医药行业日趋竞争激烈的环境下，公司应该从内部抓起，提高员工的基本素质和整体战斗力。这样的活动开展的很好，今后还要继续开下去。

 最后，董事长刘悉承先生对本次大会做了总结性发言。他给予本次大讨论活动充分的肯定的同时，并提出几点具体意见和要求。他说“有的人认为工作是为老板，为他人。其实每个人工作都是为了别人，我也是为股东工作”。他深有感触的说，从小的方面我们是为了自己，为了家人工作，大的方面我们是为公司，为了人类的健康事业工作。所以我们要牢固树立主人翁思想，认真学习，踏实工作，为海药的发展贡献自己的力量。

会上，公司领导还对本次讨论活动中表现积极、发言踊跃的学习优秀奖代表张晖、李玉兰等颁发了荣誉证书和奖金。学习优秀奖代表张晖、组长代表黄雪莉等分别上台作了演讲发言，他们普遍认为通过这次大讨论的学习，自己从思想认识上有了很大提高，工作是要用心去做的，并感谢领导的信任和同事们无私的帮助。

 l        海药文化里程碑

本次大讨论活动，是海药企业文化建设的一个重要内容，此次活动的开展，不管是企业内部，还是员工的外在表现，都有可喜的变化，这就是这次讨论的最终目的，就是要在不断的文化建设过程中，提升我们企业的凝聚力，向心力。

这次活动实施过程中，公司的各位领导都直接参加了各个分组讨论，全体高管也认真组织了讨论学习，公司从上到下，都非常重视这次活动，企管部的也多次到基层一线车间，到现场听取大家的讨论，参与讨论，听取员工的心声。并制作了大量宣传展板。

本次大讨论是海药企业文化建设系列活动的开始，一个里程碑，是把企业文化建设推向高潮的启动仪式。在今后的工作中，海药将会经常开展类似的讨论学习活动，不一定是一个月一次，主题也会多种多样，在公司全体员工不断的探讨、学习，相互交流的过程中，逐步浓缩海药的企业精神，并通过这种沟通渠道，希望收集到更多更好更有效的建议和措施，共同努力，一起为海药的发展和建设，贡献出自己的力量。